La prospection est le moteur de toute stratégie commerciale réussie. Chez FAYDIT, nous vous aidons à créer une unité de prospection commerciale internalisée sur mesure, composée de 2 à 5 personnes, directement intégrée au sein de votre entreprise. Notre expertise garantit une montée en puissance rapide de votre équipe, parfaitement adaptée à vos besoins, vos cibles et vos objectifs.
Vos avantages avec FAYDIT
Simplification du processus de recrutement pour vous concentrer sur vos priorités.
Grâce à une sélection rigoureuse, nous assurons une forte implication des candidats.
Acquisition de savoir-faire en prospection et développement commercial, parfaitement alignés sur vos objectifs et vos valeurs.
Des modules adaptés à votre marché et aux cibles de votre entreprise.
Des résultats mesurables à court et moyen terme grâce à une méthode axée sur l’efficacité.
Un flux constant de leads, de rendez-vous commerciaux qualifiés et d’opportunités d’affaires pour alimenter votre croissance.
Une stratégie efficace pour conquérir de nouveaux clients et pénétrer de nouveaux marchés.
Les étapes clés
Chacune de ces étapes est minutieusement orchestrée pour garantir un processus de recrutement et de formation transparent, personnalisé et aligné sur les besoins spécifiques de votre entreprise.
- Étape 1 : Analyse des besoins et modalité salariale
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Phase cruciale où nous nous immergeons dans l’essence même de votre entreprise. En comprenant votre environnement, vos valeurs et en identifiant précisément vos besoins, nous collaborons ensemble pour définir le profil idéal en adéquation avec le poste à pourvoir. Nous définirons ensemble un système de commissionnement motivant « win-win », favorable à la performance de l’unité de prospection commerciale.
- Étape 2 : Sélection des profils
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Nous entamons une démarche pro-active de recherche et de sélection des profils. Cette étape comprend des assessments collectifs en présentiel suivi d’évaluations individuelles des profils choisis. FAYDIT organise ensuite des entretiens individuels entre les candidats retenus et votre entreprise, afin d’assurer une sélection précise et adaptée.
- Étape 3 : Montage des dossiers
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Une fois les profils validés, nous entamons la phase de montage des dossiers avec les partenaires (France Travail, OPCO) en collaboration avec votre entreprise.
- Étape 4 : Formation opérationnelle
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Les candidats sélectionnés bénéficient d’une formation opérationnelle en prospection et développement commercial (Business development) d’une durée de 400 heures au sein de votre entreprise accès exclusivement sur votre marché et vos cibles. FAYDIT effectuera des comptes rendus réguliers et procédera à une évaluation finale approfondie des nouveaux salariés.
- Étape 5 : Suivi post-formation (Optionnel)
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FAYDIT propose en option un accompagnement post-formation pouvant s’étaler sur plusieurs semaines. Cette étape facultative vise à optimiser la performance de l’unité de prospection commerciale au sein de votre entreprise et de pérenniser sa montée en puissance.
Que vous ayez une question, un projet ou simplement besoin d’informations, notre équipe est à votre écoute pour vous répondre.