Trouver le bon talent, c’est bien plus qu’un simple recrutement. Chez FAYDIT, nous allons au-delà de la sélection classique en associant rigueur, expertise et immersion terrain. Notre approche pragmatique garantit une adéquation parfaite entre le profil des candidats, vos valeurs et vos objectifs. De l’identification des besoins à l’intégration, nous transformons chaque étape en levier de réussite.
Vos avantages avec FAYDIT
Simplification du processus de recrutement pour vous concentrer sur vos priorités.
Grâce à une sélection rigoureuse, nous assurons une forte implication des candidats.
Acquisition de savoir-faire en prospection et développement commercial, parfaitement alignés sur vos objectifs et vos valeurs.
Des modules adaptés à votre marché et aux cibles de votre entreprise.
Des résultats mesurables à court et moyen terme grâce à une méthode axée sur l’efficacité.
Les étapes clés
Chacune de ces étapes est minutieusement orchestrée pour garantir un processus de recrutement et de formation transparent, personnalisé et aligné sur les besoins spécifiques de votre entreprise.
- Étape 1 : Analyse des besoins
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Phase cruciale où nous nous immergeons dans l’essence même de votre entreprise. En comprenant votre environnement, vos valeurs et en identifiant précisément vos besoins, nous collaborons ensemble pour définir le profil idéal en adéquation avec le poste à pourvoir.
- Étape 2 : Sélection des profils
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Nous entamons une démarche pro-active de recherche et de sélection des profils. Cette étape comprend des assessments collectifs en présentiel suivi d’évaluations individuelles des profils choisis. FAYDIT organise ensuite des entretiens individuels entre les candidats retenus et votre entreprise, afin d’assurer une sélection précise et adaptée.
- Étape 3 : Montage des dossiers
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Une fois les profils validés, nous entamons la phase de montage des dossiers avec les partenaires (France Travail, OPCO) en collaboration avec votre entreprise.
- Étape 4 : Formation opérationnelle
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Les candidats sélectionnés bénéficient d’une formation opérationnelle en prospection et développement commercial (Business development) d’une durée de 400 heures en centre (comprenant des journées d’immersion en entreprise dont le nombre sera déterminée en fonction des besoins spécifiques) ou intégralement dans les locaux de votre entreprise. FAYDIT effectuera des comptes rendus réguliers et procédera à une évaluation finale approfondie des candidats.
- Étape 5 : Suivi post-formation (Optionnel)
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Afin d’assurer une transition fluide, FAYDIT propose en option un accompagnement post-formation lors de l’intégration des candidats dans leur nouveau poste pouvant s’étaler sur plusieurs semaines. Cette étape facultative vise à optimiser la performance des nouveaux collaborateurs au sein de votre entreprise et à assurer leur montée en puissance.
Que vous ayez une question, un projet ou simplement besoin d’informations, notre équipe est à votre écoute pour vous répondre.